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	Kommentare zu: Personalversammlung 2026	</title>
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	<description>Interessantes aus dem öPR Gießen und Friedberg sowie dem Gesamtpersonalrat</description>
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		<title>
		Von: Anonym		</title>
		<link>https://pr.thm.de/Blog/personalversammlung-2026/#comment-40</link>

		<dc:creator><![CDATA[Anonym]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 01 Jun 2026 12:46:18 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Liebe Mitglieder des öPR,
zunächst einmal vielen Dank für die Organisation und Durchführung der Personalversammlung. 
Nach diversen Rücksprachen mit Kolleginnen und Kollegen, sowohl aus meinem als auch anderen Bereichen, möchte ich gerne folgenden Input hierzu geben:
Die Freifragen zum Änderungsprozess waren sehr gut, allerdings hat mir die entsprechende Kommentierung nicht gefallen, da man oft das Gefühl hatte, der öPR ist jetzt das Präsidium der Hochschule. Rückmeldungen sollten wertneutral gesammelt und entsprechend weitergegeben werden, sollten sich daraus Interessen für weiteren Input ergeben, dann könnte man dies ja entsprechend abfragen.
Die Kolleginnen und Kollegen zu verunsichern, hinsichtlich möglicher Kündigungsprozesse wegen Zeitbetrug, und dies auch mehrfach zu erwähnen, dass man darauf achten sollte, war ebenfalls sehr ungeschickt. Auch hier hatte man das Gefühl, der Personalrat nimmt jetzt die Rolle der Leitung ein. Und die damit erzeugte Unsicherheit konnte an den gestellten Rückfragen zur Anzahl der Kündigungsprozesse durch beabsichtigten Zeitbetrug deutlich gemacht werden.
Vielleicht ist hier zukünftig entsprechend Optimierung möglich?
Ansonsten wäre sicher generell zu begrüßen, mehr Meinungen aus der Belegschaft einzufangen.
Herzlichen Dank!]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Liebe Mitglieder des öPR,<br />
zunächst einmal vielen Dank für die Organisation und Durchführung der Personalversammlung.<br />
Nach diversen Rücksprachen mit Kolleginnen und Kollegen, sowohl aus meinem als auch anderen Bereichen, möchte ich gerne folgenden Input hierzu geben:<br />
Die Freifragen zum Änderungsprozess waren sehr gut, allerdings hat mir die entsprechende Kommentierung nicht gefallen, da man oft das Gefühl hatte, der öPR ist jetzt das Präsidium der Hochschule. Rückmeldungen sollten wertneutral gesammelt und entsprechend weitergegeben werden, sollten sich daraus Interessen für weiteren Input ergeben, dann könnte man dies ja entsprechend abfragen.<br />
Die Kolleginnen und Kollegen zu verunsichern, hinsichtlich möglicher Kündigungsprozesse wegen Zeitbetrug, und dies auch mehrfach zu erwähnen, dass man darauf achten sollte, war ebenfalls sehr ungeschickt. Auch hier hatte man das Gefühl, der Personalrat nimmt jetzt die Rolle der Leitung ein. Und die damit erzeugte Unsicherheit konnte an den gestellten Rückfragen zur Anzahl der Kündigungsprozesse durch beabsichtigten Zeitbetrug deutlich gemacht werden.<br />
Vielleicht ist hier zukünftig entsprechend Optimierung möglich?<br />
Ansonsten wäre sicher generell zu begrüßen, mehr Meinungen aus der Belegschaft einzufangen.<br />
Herzlichen Dank!</p>
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