Liebe Kolleginnen und Kollegen,

ein erstes, für beide Seiten, sehr informatives Gespräch zwischen
dem Referat Personalentwicklung und dem öPR hat stattgefunden.
Beide Gesprächspartner sind sich darüber einig, dass keine
adhoc-Lösungen für die weiter unten genannten Problemfelder
erkennbar sind. Hier gilt es ein dickes Brett zu bohren.
Eine erste Maßnahme könnte im freiwilligen Einsatz des Werkzeugs
"Jahresgespräch", bei entsprechender, professioneller Vorbereitung
liegen. Das Jahresgespräch bietet die Gelegenheit alle Punkte,
vom Informationsfluß ... über die Wertschätzung ... bis hin zu
den individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, in einem vertrauensvollen
Gespräch zu erörtern. 
Wenn man darin eine Chance sieht (und nicht nur Risiken) könnten die
Gesprächspartner tatsächlich Partner in der Sache werden.

Hier ist weiterer Gesprächsbedarf nötig.

Wir informieren Euch zu gegebener Zeit.

Was sagt Ihr zu dieser Idee ?
Wir sind auf Eure Kommentare/Beiträge gespannt ;-)